Tijdens deze studieochtend brengen onze Duitse (Nederlandstalige) specialisten u op de hoogte van de hoofdlijnen van het Duitse arbeidsrecht. Waar nodig gaan zij daarbij ook in op de systematiek van Duitse sociale verzekeringen. Extra aandacht gaat hierbij uit naar de opvallende verschillen met het Nederlandse systeem. De thema’s worden besproken aan de hand van diverse praktijkvoorbeelden. Dus zowel de theorie als praktijk komt aan bod.

Dit seminar is met name nuttig voor HR-medewerkers van Nederlandse organisaties die in Duitsland een werknemer in dienst (willen) hebben, voor Nederlandse arbeidsrechtadvocaten en juridische adviseurs. U krijgt inzicht in de hoofdlijnen van het Duitse arbeidsrecht, toegespitst op Nederlandse situaties. Zo behandelen we onder meer:

• Aan welke eisen moet een arbeidsovereenkomst dan wel een overeenkomst van handelsagentuur naar Duits recht voldoen?
• Wat zijn de Duitse regelingen bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van handelsagentuur?
• Wat zijn de mogelijkheden om reeds bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst tot optimale flexibiliteit te komen?
• Wat houdt Kurzarbeit in Duitsland in?
• Welke cao’s kent Duitsland?
• Waarop moet een onderneming wat betreft het arbeidsrecht letten bij de overname van een Duitse onderneming?
• Waarop moet een onderneming letten die tijdelijk personeel naar Duitsland wil uitzenden?
• Hoe wordt een klantenvergoeding van een handelsagent berekend naar Duits recht?
• Omgang met ziekte van werknemers
• Middelen bij slecht presteren van werknemers
• Arbeidscontracten en regelgeving bij ontslag

De kosten van deze cursus bedragen € 435,- (excl. btw).
Dit bedrag is inclusief koffie, thee, lunch en parkeren. Tevens ontvangt u diverse praktische handouts.

De docenten bij deze cursus zijn en Gisela Surmann en Torsten Viebahn.

Aanmelding: Schrijf u in via www.grensoverschrijdendwerken.nl