De meeste werknemers in Duitsland zijn sceptisch over hun carrièremogelijkheden binnen het bedrijf waarin ze werken. Uit een nieuw onderzoek blijkt echter ook, dat steeds minder mensen de behoefte hebben om carrière te maken.
Volgens een enquête ziet slechts 40 procent van de werknemers mogelijkheden tot het maken van carrièr bij het bedrijf waarvoor ze werken. Dat is zeven procentpunt minder dan twee jaar geleden, zo blijkt uit een onderzoek van adviesbureau en keuringsinstantie EY. Met name vrouwen komen niet verder op de carrièreladder: slechts 37 procent ziet hierin mogelijkheden, tegenover 44 procent bij de mannen.
De wens om binnen het eigen bedrijf carrière te maken is echter ook veel minder aanwezig dan twee jaar geleden. Uit de enquête blijkt dat nog maar een minderheid überhaupt zin heeft om verder op te klimmen. Dat geldt voor 38 procent van de mannen (in 2015 58 procent) en voor slechts 31 procent van de vrouwen (in 2015 49 procent). Er namen 1400 werknemers deel aan de enquête.
Work-life balance steeds belangrijker
“De Duitse werknemers zijn relatief tevreden”, vertelt Ulrike Hasbargen van EY. De work-life balance is voor velen inmiddels belangrijker dan een veelbelovende carrière.” Daarom is voor bedrijven ook extra belangrijk om erop te letten dat ook het top personeel niet teveel hooi op zijn vork neemt en voldoende wordt ontlast. Juist voor vrouwen die werk en gezin met elkaar willen combineren, is dit een belangrijk aspect.
De meerderheid van de werknemers is ontevreden over het salaris. 56 procent vindt dat hij onderbetaald wordt. Het belangrijkste motief voor een andere baan is dan ook een beter salaris (35 procent). Over het geheel genomen is de loyaliteit van de werknemers aan hun baas echter groot: 82 procent gaf aan zich verbonden te voelen met het bedrijf, twee jaar geleden was dit 77 procent.
Meer informatie bij de FAZ
