Nederlandse ondernemers die in Duitsland met eigen mensen of uitzendkrachten aan de slag willen, doen er goed aan vooraf de vaak nét iets andere wettelijke regels van het Duitse arbeidsrecht te bestuderen. Dit geldt ook voor bedrijven die met ZZP’ers in Duitsland willen werken, om de bedrijfskosten zo laag mogelijk te houden. Ondanks andersluidende berichten mag men natuurlijk ook met ZZP’ers naar Duitsland. Alleen zijn er in Duitsland iets andere spelregels van toepassing. Bovendien vinden er elk jaar wijzigingen plaats, soms met ingrijpende gevolgen voor werkgevers en werknemers. Wie gebruik wil maken van de diensten van ZZP’ers moet vooral de indruk van schijnzelfstandigheid zien te voorkomen.

Het uitzenden van personeel is in Duitsland een vergunningsplichtige activiteit; dit moeten ook Nederlandse ondernemers bij hun bedrijvigheden in Duitsland in acht nemen. De details zijn in het Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregeld. Ontbreekt deze vergunning (Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis) komt het tot een rechtstreekse arbeidsverhouding tussen inlener en uitzendkracht en dreigen er hoge boetes voor alle betrokken partijen.

Maar wees onverveerd, onze specialisten op het gebied van het Duitse arbeidsrecht en aanverwante aspecten van het zakendoen in Duitsland,de Rechtsanwälte Alexander Crämer en Torsten Viebahn, brengen u op de hoogte van de belangrijkste do’s en don’ts.

Graag nodigen wij u uit voor onze `Online Duitsland-Borrel´.

Online – via MS Teams

Om deel te nemen heeft u een notebook, tablet of smartphone met camera, luidspreker en microfoon nodig.

Klik hier voor registratie. U ontvangt de toegangscode enkele dagen voor de bijeenkomst

Graag zien wij uw aanmelding tegemoet. Graag aanmelden tot 22 februari 2021.

Mocht u nog vragen of opmerkingen hebben, dan kunt u te allen tijde contact met ons opnemen op het telefoonnummer 0049–2821–7222610 of per e-mail debaan@strick.de.