Arbeidskrachten die tijdelijk vanuit het buitenland naar Duitsland worden uitgeleend (Leiharbeitnehmer), vallen onder bepaalde voorwaarden onder het socialezekerheidsstelsel van de Bondsrepubliek Duitsland. Dit is onlangs beslist door het Europees Hof van Justitie. In de concrete zaak ging het om een Bulgaarse werknemer die door een Bulgaars uitzendbureau…
mehr lesenSchlagwort: Torsten Viebahn
Wetswijzigingen voor Duitse tijdelijke arbeidsovereenkomsten aanstaande
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten zijn in Duitsland regelmatig onderwerp van politieke discussie. In hun regeerakkoord zijn de regeringspartijen het eens geworden over omvangrijke wijzigingen hieromtrent. Op basis hiervan heeft het Duitse ministerie van Arbeid en Sociale Zaken nu een wetsontwerp opgesteld voor de herziening…
mehr lesen
Europees Hof van Justitie in Duitse zaak: bereikbaarheid is ook werktijd
Het Europees Hof van Justitie heeft onlangs geoordeeld dat de zogenaamde ‚Rufbereitschaft‘, de oproepdienst, als werktijd moet worden beschouwd. De zaak waarover uitspraak werd gedaan was gebaseerd op het geval van een medewerker van de brandweer van een plaats in Duitsland, die oproepdienst had….
mehr lesen
Duitse bepalingen omtrent effectieve bescherming op werkplek verlengd
Met het oog op de alsmaar groeiende hoeveelheid covid-19-besmettingen is in Duitsland de discussie over verplicht testen op de werkvloer en een mogelijke verplichting voor bedrijven om alle medewerkers thuis te laten werken, in volle gang. De Duitse regering is…
mehr lesen
Bundesarbeitsgericht: ‚Crowdworkers‘ hebben recht op status als werknemer
‚Crowdworkers‘ dienen in Duitsland onder bepaalde omstandigheden als werknemers te worden gekwalificeerd. Dat oordeelde het Bundesarbeitsgericht in Erfurt in haar uitspraak van 1 december 2020. Crowdworkers zijn personen die werk aannemen dat doorgaans via platformen (crowdsourcing platformen) wordt aangeboden, dus aan veel mogelijke belangstellenden (crowd) wordt getoond….
mehr lesen