In Duitsland gebruiken bedrijven de zomermaanden graag voor een algehele sluitingsperiode. Verlof in opdracht van de werkgever – kan dat zomaar? Zogenoemde ‘Betriebsferien’, oftewel bedrijfsvakanties, maken dit mogelijk. Maar kan de werkgever deze gewoon organiseren wanneer en hoe hij dat wil? Of het nu gaat om een werkplaats, winkel of restaurant: door het fenomeen bedrijfsvakantie kunnen werkgevers een periode aanwijzen waarin alle werknemers vakantie moeten nemen. Dit kan echter niet zomaar op het laatste moment gebeuren, leggen specialisten op het gebied van arbeidsrecht uit in een bericht van de Rheinische Post.
Aantal dagen bedrijfsvakantie
Werkgevers kunnen bedrijfsvakanties bepalen, maar ze mogen niet alle vakantiedagen van de werknemers opmaken. Er is echter geen duidelijke wettelijke verplichting. Volgens een uitspraak door het ‘Bundesarbeitsgericht’ is het redelijk dat werknemers 60 procent van hun jaarlijkse vakantie opnemen op een door de werkgever vastgesteld tijdstip. Zo houden ze genoeg vakantiedagen over die ze zelf kunnen besteden. De werkgever hoeft hiervoor dan alleen nog toestemming te geven.
Tijdige kennisgeving
Werkgevers moeten geplande bedrijfsvakanties tijdig aankondigen. Werknemers moeten voldoende tijd hebben om zich voor te bereiden en hun plannen dienovereenkomstig aan te passen. Volgens specialisten op het gebied van het Duitse arbeidsrecht moet de werkgever, als zijn werknemers al hun vakantiedagen hebben opgenomen voordat de bedrijfsvakantie begint, hen werk aanbieden tijdens de bedrijfsvakantie of hen betaald verlof geven voor deze periode.
