‘Jobhoppen’, het regelmatig veranderen van baan, was de laatste jaren vooral onder jongere werknemers populair. Ze wisselden met de regelmaat van de klok van baan om steeds weer de beste arbeidsvoorwaarden te bemachtigen en verschillende ervaringen op te doen. Een sterk verlangen naar persoonlijke groei en ontwikkeling lag hier aan ten grondslag. De zekerheid van een vaste baan was tot voor kort geen topprioriteit. Nu lijkt in Duitsland het tij gekeerd: baanzekerheid lijkt steeds belangrijker – óók voor Gen Z. Dat meldt het dagblad Rheinische Post.
Lange tijd werd jonge mensen in Duitsland verweten dat ze aan ‘jobhoppen’ deden. Dat ze om de twee jaar van baan veranderen, altijd uitkijken naar een beter salaris bij een moderner bedrijf, promotie en flexibiliteit boven baanzekerheid stellen. Maar dit beeld van generatie Z (geboren tussen 1995 en 2009) lijkt niet veel meer met de werkelijkheid te maken te hebben. Een recent onderzoek van het vacatureportaal Indeed toont namelijk aan dat een vaste baan voor werknemers in Duitsland steeds hoger op de prioriteitenlijst staat. Velen zouden zelfs een deel van hun salaris opgeven voor baanzekerheid.
Baanzekerheid boven salaris
En dat geldt lang niet alleen voor de oudere generatie, die over het algemeen veel langer op één werkplek blijft dan de jongere. 77,2 procent van de ondervraagden tussen 18 en 24 jaar gaf aan dat zekerheid in hun beroep voor hen belangrijker is dan een jaar geleden. Voor 28,6 procent is volgens Indeed een vaste baan zelfs “aanzienlijk belangrijker” geworden. Nog opvallender is dat 60,5 procent van de werknemers in Duitsland zelfs bereid zou zijn om een deel van hun salaris in te leveren als ze daardoor meer werkzekerheid zouden hebben.
Sollicitatie naar veilige aanstelling
Dit is zeker niet op de laatste plaats te wijten aan de gespannen economische situatie in Duitsland. Deze gaat gepaard met stijgende werkloosheid en explosief stijgende kosten van levensonderhoud, waardoor veel mensen zich onzeker voelen en daarom ook in banen blijven die hen eigenlijk niet bevallen. Een logisch fenomeen, ook bij jongeren, stelt een woordvoerder van het Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), dat zich bezighoudt met onderzoek naar de arbeidsmarkt. In tijden van economische crisis veranderen mensen volgens hem minder vaak van baan. Velen vinden het risico te groot om achteraf met lege handen te staan. Als mensen al solliciteren, dan doen ze dat eerder naar banen die als veilig worden beschouwd, bijvoorbeeld in de publieke sector.
Angst voor vervanging door AI
Volgens de onderzoekers van Indeed is deze ontwikkeling geen teken van gemakzucht, maar een begrijpelijke aanpassingsstrategie. In tijden van economische onzekerheid hebben mensen nu eenmaal de neiging om stabiliteit voorop te stellen. Hoewel van generatie Z vaak wordt gezegd dat ze van baan naar baan springt, zorgen de vele crises in de wereld nu voor een grotere behoefte aan zekerheid en angst voor de toekomst. Gen Z kent heel andere uitdagingen dan de generaties ervoor, bijvoorbeeld de angst om door kunstmatige intelligentie (AI) te worden vervangen.