Vervelende taken, lastige klanten, onnodige e-mail-correspondentie of ontbrekende doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf – veel werknemers in Duitsland geven blijk van een toenemende mate van frustratie. Irritaties op de werkvloer komen overal voor en vrijwel iedereen heeft in dergelijke situatie weleens nagedacht over een andere baan, maar onder Duitse werknemers lijkt de ontevredenheid momenteel wel erg drastisch toe te nemen. Steeds meer werknemers denken erover na van baan te veranderen. Dat meldt het dagblad Rheinische Post.
Op zoek naar stabiliteit en optimale voorwaarden
Volgens een onderzoek door het vacatureportaal Stepstone gaf in 2024 circa 68 procent van de 6.800 in Duitsland ondervraagden aan dat ze het afgelopen halfjaar minstens een paar keer per maand hadden nagedacht over een baanverandering. In 2023 bedroeg dit nog 64 procent en in 2021 53 procent. De wens om van baan te veranderen groeit volgens Stepstone-onderzoekers al jaren, vooral omdat de economie voor werknemers in toenemende mate onzeker is. Als budgetten worden gekort, teams worden verkleind, salarissen nauwelijks worden verhoogd en tegelijkertijd de kosten van levensonderhoud stijgen, wordt de wens naar een baan die stabiliteit, ontwikkeling en eerlijke voorwaarden belooft, groter.
Overstap van auto- naar wapenindustrie
Voor de meeste mensen gaat het er alleen om van baan te veranderen, niet meteen van branche. Er zijn echter uitzonderingen. Momenteel stromen bijvoorbeeld veel werknemers uit de kwakkelende auto-industrie naar aanverwante sectoren zoals de wapen- en defensie-industrie. Dat is volgens Stepstone ook logisch, omdat in die branche meestal goed wordt betaald en die bedrijven juist nu wanhopig op zoek zijn naar geschoolde arbeidskrachten. Bij veel werknemers in de autosector staat hun baan op de tocht en zij handelen liever voordat het te laat is.
Te weinig waardering en perspectief
Waarom zoveel werknemers in andere sectoren ook ontevreden zijn? De meeste respondenten geven aan dat zij persoonlijke ontwikkeling in hun baan missen. Bijna de helft van hen zou graag meer mogelijkheden hebben om eigen vaardigheden uit te breiden. Volgens Stepstone is deze wens vooral merkbaar bij mensen onder de 30 jaar. In deze leeftijdsgroep ziet 56 procent te weinig ontwikkelingsperspectieven. Daar komt nog bij dat 43 procent regelmatige feedback of duidelijk geformuleerde verwachtingen en bovenal waardering van hun leidinggevenden mist. De experts van Stepstone zijn dan ook van mening dat werkgevers hier hun verantwoordelijkheid moeten nemen. Prestatie en motivatie ontstaan wanneer leidinggevenden luisteren, stimuleren en vertrouwen creëren.
Tevreden houden door home office en bijscholing
Veel werkgevers argumenteren momenteel dat ze niet in staat zijn om het salaris te verhogen. In dergelijke gevallen kan men de werknemers in plaats daarvan meer flexibiliteit bieden, bijvoorbeeld met meer thuiswerkdagen of flexibele werktijden. Dit zou wellicht veel mensen in dienst houden, omdat ze reiskosten en tijd besparen, en in sommige gevallen zelfs huur. Ook bijscholing is een belangrijke factor om werknemers tevreden te houden.