De gestegen tevredenheid van veel werknemers ten spijt heeft circa 20 procent van de bedrijven in Duitsland de mogelijkheid om thuis te werken inmiddels weer afgeschaft. Dat terwijl er volgens een representatieve enquête thuis gerichter wordt gewerkt, mensen er efficiënter en creatiever zijn, de werkgever van hun flexibiliteit profiteert en de optie om ook thuis te kunnen werken aantrekkelijk is voor sollicitanten. Dat meldt het Duitse weekblad Der Spiegel.
Thuiskantoor afgeschaft
Sinds de coronapandemie is thuiswerken in Duitsland wijdverbreid. De digitale vereniging Bitkom deed er onderzoek naar: in maart en april van dit jaar werden 602 bedrijven met 20 of meer werknemers ondervraagd.
Volgens het onderzoek biedt 71 procent van de bedrijven met 100 tot 499 werknemers thuiswerken aan, terwijl dit percentage voor bedrijven met meer dan 500 werknemers 74 procent bedraagt. Hoewel de meerderheid van de bedrijven in Duitsland (58 procent) een deel van hun werknemers toestaat thuis te werken, wil 15 procent van de bedrijven het aantal werknemers dat thuiswerkt verminderen. Een vijfde van de bedrijven in Duitsland heeft het thuiskantoor inmiddels weer afgeschaft en nog eens vijf procent is van plan om dat te gaan doen.
Doorslaggevend bij werving van personeel
Volgens Bitkom kunnen veel bedrijven en werknemers profiteren van de mogelijkheid om thuis te werken. Het kan een doorslaggevende factor zijn bij het behouden of vinden van werknemers in een krappe arbeidsmarkt. De meerderheid van de ondervraagde bedrijven gelooft ook dat dit het geval is: 57 procent is ervan overtuigd dat het voor bedrijven die thuiswerken niet toestaan moeilijker is om goede werknemers te werven. 46 procent van de ondervraagde bedrijven gelooft dat een hernieuwde kantoorplicht er vooral toe dient om van ongemotiveerde werknemers af te komen. Hoewel een duidelijke meerderheid (67 procent) van de bedrijven vreest dat thuiswerken zal leiden tot een verlies aan cohesie binnen het bedrijf, gelooft 44 procent ook dat thuiswerken over het algemeen productiever is dan werken op kantoor.
Flexibele werktijden stimuleren productiviteit
Bedrijven zijn volgens Bitkom inmiddels ook wat meer gelaten over een onderwerp dat de afgelopen maanden veel stof heeft doen opwaaien: 41 procent vindt het oké dat werknemers privézaken afhandelen terwijl ze thuiswerken. Prestaties worden niet afgemeten aan het aantal uren dat werknemers aan hun computer zitten. Flexibele werktijden kunnen niet alleen bijdragen aan een betere balans tussen werk en privé; het stelt werknemers vaak ook in staat om productiever te zijn en betere resultaten te leveren.