Wie als schoolverlater een naam heeft die klinkt als die van een migrant, heeft het in Duitsland aanzienlijk moeilijker bij het zoeken naar een ‘Ausbildungsplatz’, een beroepsopleiding die leren en werken combineert. Dat blijkt uit een onlangs gepubliceerd onderzoek van de Universiteit Siegen. De wetenschappers tonen in hun rapport aan dat fictieve sollicitanten met niet-Duits klinkende namen ondanks dezelfde kwalificaties minder vaak antwoord krijgen op hun sollicitaties. Dit meldt de Mitteldeutsche Rundfunk.
Fictieve sollicitaties
Het onderzoek liet zien dat vooral kleine bedrijven, ambachtsbedrijven en bedrijven op het platteland minder snel sollicitaties van mensen met een buitenlands klinkende naam beantwoorden. Op 100 verstuurde sollicitaties kreeg bijvoorbeeld “Lukas Becker” gemiddeld 67 reacties. De Arabisch klinkende “Habiba Mahmoud” kreeg daarentegen slechts 36 reacties. Ook andere namen scoorden slechter, zoals “Ivan Smirnov” (56), “Ariel Rubinstein” (54) of “Yusuf Kaya” (52). Het onderzoeksteam van de Universiteit Siegen noemt deze uitkomst “betreurenswaardig voor de economie”. Bedrijven laten potentieel onbenut, terwijl op veel plaatsen opleidingsplekken leeg blijven. De bedrijven in kwestie rechtvaardigen hun afwijzende houding met taalbarrières en extra bureaucratische rompslomp.
Afkomst boven prestatie
Voor de betrokken jongeren is de achterstelling volgens de onderzoekers een “ramp”. Zelfs goede schoolcijfers, maatschappelijke betrokkenheid of deelname aan scholieren- of jongerenwedstrijden zoals “Jugend forscht” konden volgens het onderzoek het nadeel niet compenseren. Afkomst gaat boven prestaties, luidt een centrale conclusie van het onderzoek. Voor het onderzoek had het team tussen 2022 en 2025 meer dan 50.000 fictieve sollicitaties per e-mail naar bedrijven in Duitsland gestuurd. Vervolgens werden meer dan 700 bedrijven ondervraagd over hun ervaringen met sollicitanten met een migratieachtergrond.