Per 1 januari 2017 verandert het Arbeitnehmer-Überlassungsgesetz (AÜG) fundamenteel. Zo zijn er een aantal nieuwe regels in acht te nemen die in de praktijk tot nu toe in Duitsland niet toegepast werden. Met name bij lange-termijn-overeenkomsten met inlenende bedrijven moeten deze veranderingen in acht worden genomen. In Duitsland is bijvoorbeeld na uiterlijk negen maanden het equal-pay-beginsel van toepassing. Daarnaast mogen uitzendkrachten ten hoogste 18 maanden in hetzelfde bedrijf te werk worden gesteld. Welke veranderingen naast de bovengenoemde in de praktijk verder nog relevant zijn, is aan de orde tijdens dit seminar.