Als een werknemer zich in Duitsland ziekmeldt, heeft hiervoor een officiële verklaring van een (huis)arts nodig. Die geeft vervolgens aan hoelang de werknemer vermoedelijk thuis zal moeten blijven. Maar hoe zit het als de medewerker zich eerder beter voelt? Wie van mening is dat zij/hij ondanks een geneeskundige verklaring fit genoeg is om te gaan werken, mag dat. Een geneeskundig bewijs van ziekte impliceert voor een werknemer in Duitsland geen verbod om te gaan werken. Ook vanuit verzekeringsoogpunt is dit volgens het vakportaal Haufe geen probleem. Wie voortijdig weer aan het werk gaat, behoudt zijn dekking in de wettelijke ongevallen- en ziektekostenverzekering. Het is wel zaak hierover vooraf met de werkgever te overleggen, meldt de WirtschaftWoche.
Werkgever heeft zorgplicht
Als er overeenstemming heerst tussen werkgever en werknemer is er geen vuiltje aan de lucht. Maar het komt natuurlijk ook voor dat werknemers zich bij ziekte onder druk gezet voelen door collega’s of hun leidinggevende om zo snel mogelijk weer te komen werken. Een werkgever heeft hierin een zorgplicht. Indien werknemers met een arbeidsongeschiktheidsverklaring willen werken, maar dus eigenlijk nog arbeidsongeschikt zijn, kan een werkgever zijn zorgplicht schenden als hij hiermee akkoord gaat.
Arbeidsongeschikt betekent: iemand is objectief gezien niet in staat om zijn werk te doen. Of er bestaat het gevaar dat de toestand door het werk verergert. Indien nodig moet de werknemer de gezondheidstoestand laten controleren, bijvoorbeeld door de bedrijfsarts. Dan kan een medische bevestiging van de arbeidsgeschiktheid vereist zijn.
Werknemer beslist
Echter, als een werknemer voortijdig wil werken en duidelijk fit is, is geen verklaring van arbeidsgeschiktheid nodig. Uiteraard beslist alleen de werknemer of hij/zij ondanks ziekteverlof weer aan het werk gaat. Omgekeerd mag een werkgever werknemers met ziekteverlof niet dwingen om te komen werken.