Nederlandse bouwondernemers hebben jarenlang onterecht premies aan het Duitse vakantiefonds SOKA-Bau betaald. Maar hoe staan de kansen op terugbetaling? Tijdens de Duitsland-Borrel van STRICK Rechtsanwälte & Steuerberater op woensdag 14 december a.s. komt dit uitvoerig aan de orde.
Iedereen die in de Duitse bouwbranche onderweg is, kent het Duitse vakantiefonds SOKA-Bau met zijn financiële implicaties voor werkgevers. Doel van de SOKA Bau-heffingen is het veiligstellen van het vakantiegeld voor bouwvakkers in Duitsland. Betaald worden de premies door de werkgever en wel ter hoogte van momenteel 14,5% van het bruto loon van de werknemer. Menig Nederlands bedrijf dat op de Duitse markt activiteiten ontplooit, stond in het verleden versteld van de hoogte van vorderingen en verzuimtoeslagen, die SOKA-Bau hun presenteerde. En hoe snel deze organisatie tot dagvaarding overgaat.
Nu heeft het Bundesarbeitsgericht bepaald dat de algemeen verbindendverklaringen van de bouw-cao voor een aantal jaren niet stroken met de juridische richtlijnen van de cao-wetgeving. En nu deze algemeen verbindendverklaringen van de cao’s nietig zijn verklaard, heeft dit tot gevolg dat veel bedrijven die niet onder een bouw-cao vallen, dus al die tijd premies aan SOKA-Bau hebben betaald die zij niet hadden hoeven te betalen.
Wat betekent dit in de praktijk? In ieder geval dat lopende procedures tegen werkgevers wegens betalingsachterstand of verzuim voor de periodes in kwestie moeten worden geseponeerd. Maar hoe staan de kansen op terugbetaling? Tijdens de Duitsland-Borrel wil Rechtsanwalt Nicki Welchering, specialist op dit gebied, zijn omvangrijke kennis met de aanwezigen graag delen.
De bijeenkomst over SOKA-Bau vindt plaats op woensdag 14 december 2016 van 16.30 – 20.00 uur in restaurant ´t Poortje, Siemensstr. 31 te Kleve. Aan deelname zijn geen kosten verbonden. Aanmelding verloopt via de website van STRICK.