Vluchtelingen in Duitsland hebben grote moeite met het vinden van een baan, omdat hun opleidingsniveau niet hoog genoeg is en ze de Duitse taal niet voldoende machtig zijn. Dat schrijft het Financieele Dagblad. Cijfers van het Bundesagentur für Arbeit laten zien dat 130.000 vluchtelingen nog steeds op zoek zijn naar werk. Slechts 30.000 vluchtelingen hebben sinds begin 2015 een baan gevonden.
Veel ondernemingen, vooral beursgenoteerde bedrijven, zagen de komst van de vele vluchtelingen naar Duitsland wel zitten. De Duitse bevolking vergrijst in een hoog tempo en er zijn veel open vacatures. De vluchtelingen zouden deze op kunnen vullen.
De praktijk wijst echter anders uit. Uit eerder onderzoek van de Frankfurter Allgemeine bleek dat juist die beursgenoteerde bedrijven, die aanvankelijk zo positief waren, nu terughoudend zijn. Zij hebben slechts 54 vluchtelingen in dienst, waarvan 50 bij Deutsche Post.
Stage- en opleidingsprogramma’s
Farmaceutisch concern Bayer verweert zich in het Financieele Dagblad door te zeggen dat de meeste kandidaten niet geschikt zijn. Volgens het bedrijf beschikken de vluchtelingen niet over het juiste opleidingsniveau en beheersen ze het Duits bovendien niet goed genoeg. Autofabrikant Daimler geeft toe dat ze weinig vluchtelingen in dienst hebben, maar wijst wel op het stageprogramma binnen het bedrijf. Hiermee kunnen driehonderd vluchtelingen doorstromen naar een opleidingsplek. Elektronicagigant Siemens heeft vergelijkbare stage- en opleidingsprogramma´s.
Baankansen
Onderzoek toonde eerder al aan dat slechts 25 procent van de vluchtelingen over een hogere beroepsopleiding of een academische opleiding beschikt. Het Bundesagentur für Arbeit is niet erg optimistisch over de baankansen van de vluchtelingen: verwacht wordt dat slechts tien procent van de vluchtelingen binnen één jaar een baan vindt. Na vijf jaar zou de helft van de vluchtelingen werk hebben gevonden; na vijftien jaar 75 procent.
Lees verder bij Z24.
