Het uitzenden van personeel is in Duitsland een vergunningsplichtige activiteit. Dit moeten ook Nederlandse bedrijven bij hun activiteiten in Duitsland in acht nemen. Payrolling is naar Duits recht trouwens ook uitzenden. De details zijn in het Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregeld. De uitzendwet wordt per 1 april a.s. omvangrijk herzien. Tot op heden kon equal pay in Duitsland voor onbepaalde tijd worden voorkomen. Vanaf 1 april is echter in principe na 9 maanden de inlenersbeloning van toepassing. Daarnaast kan een uitzendkracht met ingang van 1 april maximaal 18 maanden bij dezelfde inlener werkzaam zijn.

Deze regelingen en een aantal andere wijzigingen kunnen invloed op uw kostprijscalculatie hebben. Het is daarom raadzaam m.b.t. uw calculatie te toetsen, of deze ook na de wetswijziging nog winstgevend is.

Vragen over het in- en uitlenen van werknemers in Duitsland, maar ook over tal van andere kwesties m.b.t. het Duitse arbeidsrecht beantwoorden de sprekers van deze bijeenkomst, Torsten Viebahn, Fachanwalt für Arbeitsrecht, en Nicki Welchering, Rechtsanwalt, met plezier. Ook bij de andere specialisten op dit gebied kunt u met uw vragen terecht.

Graag nodigt STRICK u uit voor de Duitsland-Borrel op

woensdag 15 maart 2017 van 16.30 – 20.00 uur

in restaurant ´t Poortje, Siemensstr. 31 te Kleve. Onder het genot van een hapje en een drankje kunt u tevens van de mogelijkheid gebruik maken, om bestaande contacten te intensiveren en nieuwe zakelijke contacten te leggen.

Aan deelname zijn geen kosten verbonden. Graag zien wij uw aanmelding tegemoet. Het staat u vrij een of meerdere relatie(s) voor deze bijeenkomst uit te nodigen. Deze persoon kunt u ook via het formulier op onze website www.strick.de aanmelden.