De gezondheidszorg in Duitsland lijdt onder een groot personeelstekort. Volgens onderzoek door het Institut der deutschen Wirtschaft (IW) brengt dit tekort aan geschoolde arbeidskrachten centrale zorgsectoren in Duitsland in gevaar. Het is voor het eerst dat IW-onderzoekers het tekort per sector hebben berekend, aldus een bericht van de Mitteldeutsche Rundfunk (MDR).
Ook tekort in bouw
Volgens het onderzoek van IW konden in 2024 in Duitsland in de tien sectoren met de grootste tekorten meer dan 260.000 vacatures niet worden ingevuld. Het personeelstekort was bijzonder groot in de gezondheidszorg, waar meer dan 46.000 banen niet konden worden ingevuld. Hier was vooral een tekort aan fysiotherapeuten (bijna 12.000), verpleegkundigen (meer dan 7.000) en tandheelkundige assistenten (6.800). Het op één na grootste tekort deed zich voor in de bouwsector, met bijna 41.300 banen die niet konden worden ingevuld. Hier was vooral vraag naar vakmensen voor bouwelektriciteit en voor sanitair, verwarming en klimaatbeheersing.
Nieuwe analyse-methodiek
Ook het sociale domein kampt met meer dan 26.000 niet-invulbare vacatures. In de productie van metaalproducten konden in 2024 bijna 18.500 functies niet worden ingevuld, in de machinebouw bijna 17.000. Het IW berekent sinds 2020 de behoefte aan geschoolde arbeidskrachten in Duitsland, voor bijna 1.300 beroepsgroepen op basis van een eigen methodiek. Branches werden niet onderzocht. De nieuwe methode houdt rekening met alle beroepen in een bepaalde economische sector. Zo kunnen knelpunten zowel brancheoverstijgend als afzonderlijk gedifferentieerd worden geregistreerd.
Tekorten aanpakken
Door de momenteel zwakke conjunctuur lijkt het personeelstekort op het eerste gezicht minder, maar dat betekent nog niet dat de arbeidsmarkt weer stabiel is. Vooral in belangrijke zorgsectoren is er nog steeds een tekort aan personeel, wat ook in het dagelijks leven merkbaar is. Volgens het IW leiden tekorten in de gezondheidszorg tot lange wachttijden voor afspraken en een tekort aan personeel in de bouw remt de woningbouw. Het advies van de onderzoekers aan bedrijven in de getroffen sectoren in Duitsland luidt dan ook om doelgericht werknemers zonder beroepskwalificatie aan te trekken voor opleiding en bijscholing, een langer beroepsleven te stimuleren en de immigratie van gekwalificeerde vakmensen te bevorderen.