Regels omtrent Duitse Mini-job tijdens coronacrisis versoepeld

Regels omtrent Duitse Mini-job tijdens coronacrisis versoepeld

Als gevolg van de coronacrisis wordt personeel met een ‘Mini-job’ versterkt door werkgevers ingezet. Daardoor kan het gebeuren dat de maandelijkse loongrens van €450,- wordt overschreden. Tijdens een overgangsperiode van 1 maart t/m 31 oktober 2020 mag de inkomensgrens nu bij wijze van uitzondering vijf keer worden overschreden. Dat meldt STRICK Rechtsanwälte & Steuerberater uit Kleve.

Een Mini-job, ofwel een ‘geringfügige Beschäftigung’, is een parttime baan in Duitsland waarbij het inkomen gemiddeld niet meer dan €450,- per maand bedraagt. De baan is niet verzekeringsplichtig, waardoor de werknemer niet sociaal verzekerd is en via deze baan ook geen verplichte zorgverzekering heeft.

Incidenteel en onverwacht

De inkomensgrens mag alleen incidenteel en onverwacht worden overschreden. Wanneer het jaarloon van iemand met een Mini-job meer dan €5.400,- bedraagt omdat de inkomsten in de afzonderlijke maanden gestegen zijn, hoeven nu niet automatisch premies sociale verzekeringen te worden betaald over dit bedrag. De baan blijft een Mini-job, ook al worden er incidenteel en onverwacht hogere inkomsten behaald. Het is niet relevant hoe hoog deze inkomsten zijn. Er is dus geen bovengrens voor het bedrag dat boven de inkomensgrens mag liggen.

Onverwacht betekent dat de overuren niet vooraf mogen zijn overeengekomen. De overuren kunnen bijvoorbeeld worden gemaakt omdat andere medewerkers als gevolg van de coronapandemie ziek zijn geworden of in quarantaine verblijven.

Tot nu toe werd een periode van maximaal drie kalendermaanden binnen een jaar als incidenteel beschouwd. Deze periode wordt nu tijdelijk verlengd: de termijnen voor de ‘Mini-job’ zijn vanaf 1 maart t/m 31 oktober 2020 tijdelijk verhoogd van 3 maanden of 70 werkdagen naar 5 maanden of 115 werkdagen.

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
X