Was ist bei der Personalgewinnung im Nachbarland zu beachten? Remco Spooren von Velde International gibt im Videointerview mit AHA24x7.com einen Einblick in die Arbeit seines Unternehmens – und erklärt, was er unter dem Motto „Matching great ambitions“ versteht. Zudem verrät er, welche Fallstricke es für Personalchefs gibt, die im jeweiligen Nachbarland auf Mitarbeitersuche sind und wie sie umschifft werden können. Wichtig sei es beispielsweise, die Kultur- und Sprachunterschiede zu beachten sowie den Bewerber richtig einzuschätzen. „Kandidat, Markt und Unternehmen müssen zueinander passen“, betont Spooren.
„Kandidat, Markt und Unternehmen müssen zueinander passen“
