Nederlandse werkgevers die hun werknemers naar Duitsland willen uitzenden om er werk te verrichten, moeten aan een aantal voorwaarden voldoen. In de Duitse wet inzake grensoverschrijdende detachering (‚Arbeitnehmer-Entsendegesetz‘) zijn met betrekking hiertoe bepalingen over arbeidsvoorwaarden in de wet, cao’s en een meldings- en documentatieplicht opgenomen. Zo…
Lesen Sie Mehr
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten zijn in Duitsland regelmatig onderwerp van politieke discussie. In hun regeerakkoord zijn de regeringspartijen het eens geworden over omvangrijke wijzigingen hieromtrent. Op basis hiervan heeft het Duitse ministerie van Arbeid en Sociale Zaken nu een wetsontwerp opgesteld voor de herziening…
Lesen Sie Mehr
Het Europees Hof van Justitie heeft onlangs geoordeeld dat de zogenaamde ‚Rufbereitschaft‘, de oproepdienst, als werktijd moet worden beschouwd. De zaak waarover uitspraak werd gedaan was gebaseerd op het geval van een medewerker van de brandweer van een plaats in Duitsland, die oproepdienst had.…
Lesen Sie Mehr
Met het oog op de alsmaar groeiende hoeveelheid covid-19-besmettingen is in Duitsland de discussie over verplicht testen op de werkvloer en een mogelijke verplichting voor bedrijven om alle medewerkers thuis te laten werken, in volle gang. De Duitse regering is…
Lesen Sie Mehr
Voor veel Nederlandse ondernemers is het een logische stap om de zakelijke activiteiten naar Duitsland uit te breiden. Maar waar moeten ze op letten wanneer ze hun eerste stappen op de Duitse markt zetten? Hoe bereiken ze de Duitse consument?…
Lesen Sie MehrMoeten winkeliers de volledige huur voor hun winkelpanden betalen, ondanks het feit dat ze niets mogen verkopen en dus geen omzet draaien? Al tijdens de eerste door de Duitse regering opgelegde lockdown in april en mei 2020 rees de vraag in…
Lesen Sie Mehr
‚Crowdworkers‘ dienen in Duitsland onder bepaalde omstandigheden als werknemers te worden gekwalificeerd. Dat oordeelde het Bundesarbeitsgericht in Erfurt in haar uitspraak van 1 december 2020. Crowdworkers zijn personen die werk aannemen dat doorgaans via platformen (crowdsourcing platformen) wordt aangeboden, dus aan veel mogelijke belangstellenden (crowd) wordt getoond.…
Lesen Sie MehrTen opzichte van 2019 heeft de Duitse douane in de eerste negen maanden van 2020 meer procedures ingeleid wegens overtredingen van het ‚Mindestlohngesetz‘ (wet op het minimumloon). In veel gevallen blijkt dat werkgevers het minimumloon vaak niet of te laat…
Lesen Sie Mehr
Op 28 oktober 2020 oordeelde het Europese Hof van Justitie (HvJ-EU) dat de Bondsrepubliek Duitsland de tol voor haar snelwegen en rijkswegen verkeerd had berekend. De rechters van het HvJ-EU besloten dat de kosten voor de verkeerspolitie, die naar rato…
Lesen Sie Mehr
Een nieuw decreet van de Duitse deelstaat Noordrijn-Westfalen inzake accommodaties waarin voornamelijk tijdelijke arbeidskrachten zijn gehuisvest, bepaalt dat de gebouwen moeten worden heringericht tot ‚Beherbergungsstätten‘, dus tot accommodaties uitsluitend voor kortstondig verblijf. “De autoriteiten zijn nu van plan om desbetreffende…
Lesen Sie Mehr
Tijdregistratie door middel van een vingerafdruk is alleen toegestaan met toestemming van de betreffende medewerker. Als de werknemer geen toestemming geeft voor deze vorm van tijdregistratie, moet de werkgever gebruik maken van een ander systeem om de arbeidstijd te registreren.…
Lesen Sie Mehr
In tijden van het coronavirus is de vraag naar bepaalde medische hulpmiddelen groot. Op dit moment gaat het met name om mondkapjes, maar ook om andere hulpmiddelen zoals beademingsapparatuur. Veel van deze producten zijn echter beschermd met een octrooi. „De…
Lesen Sie Mehr
Als gevolg van de coronacrisis wordt personeel met een ‚Mini-job‘ versterkt door werkgevers ingezet. Daardoor kan het gebeuren dat de maandelijkse loongrens van €450,- wordt overschreden. Tijdens een overgangsperiode van 1 maart t/m 31 oktober 2020 mag de inkomensgrens nu…
Lesen Sie Mehr
