DOSSIER: ARBEIDSMARKT IN NEDERLAND EN DUITSLAND | ARBEITSMARKT IN DEUTSCHLAND UND DEN NIEDERLANDEN
Grensoverstijgend ondernemen zonder problemen
Ondernemen in het grensgebied kan zeer lucratief zijn, maar ook uitdagend. Dit kan bijvoorbeeld komen door de verschillen tussen het Nederlandse en Duitse recht. Waar moeten bedrijven dan rekening mee houden? Hoe werken de verschillende rechtsvormen in Nederland en Duitsland? Hoe zit het met arbeidsmigratie? Dit soort vragen beantwoordt het Duitse advocatenkantoor ALPMANN FRÖHLICH Rechtsanwaltsgesellschaft […]
Voorstel Duitse economen: pensioenleeftijd ambtenaren met 5,5 jaar omhoog
In Duitsland is de discussie over de duur van het beroepsleven in volle gang. Vooraanstaande economen kwamen met een naar Duitse maatstaven radicaal plan op de proppen: zij willen ambtenaren langer laten werken, omdat deze een bovenmodaal pensioen en allerlei andere privileges hebben. Deze overheidsmedewerkers hoeven in Duitsland bijvoorbeeld geen salaris af te dragen aan […]
Onderzoek: sollicitanten met buitenlands klinkende namen minder populair
Wie als schoolverlater een naam heeft die klinkt als die van een migrant, heeft het in Duitsland aanzienlijk moeilijker bij het zoeken naar een ‘Ausbildungsplatz’, een beroepsopleiding die leren en werken combineert. Dat blijkt uit een onlangs gepubliceerd onderzoek van de Universiteit Siegen. De wetenschappers tonen in hun rapport aan dat fictieve sollicitanten met niet-Duits […]
ITEM Grenseffectenrapportage 2025: grensoverstijgend reizen en werken
Grenspendelaars en vakantiegangers hebben er misschien al mee te maken gehad: de grenscontroles. Kabinet Schoof-I heeft deze ingevoerd om illegale migratie in te perken. Dit heeft grote gevolgen voor de grensregio’s en is daarom ook een van de onderwerpen die voor de ITEM Grenseffectenrapportage 2025 is geselecteerd. Het ‘Institute for Transnational and Euregional cross border cooperation […]
Liever doorwerken dan geldzorgen op oude dag
In Duitsland is het voor veel ouderen nu al niet bepaald eenvoudig om met een wettelijk pensioen rond te komen. Voor komende generaties wordt het er volgens een enquête uitgevoerd door de Postbank niet beter op. Meer dan 70 procent van de werkzame beroepsbevolking in Duitsland vindt het berekende bedrag voor de oude dag onvoldoende. […]
Duitse scholieren prefereren na eindexamen baan boven beroepsopleiding
Duitse bedrijven staan in de rij om schoolverlaters te strikken met een ‘Ausbildungsplatz’, een beroepsopleiding waarbij ze leren en werken tegelijk, vaak met het perspectief om ook later bij dit bedrijf te blijven werken. Maar veel jonge mensen weten op die leeftijd nog niet welke kant ze op willen en maken liever nog niet direct […]
Kwart Duitse werknemers is ongemotiveerd
Volgens de Duitse regering en vooraanstaande economen zouden werknemers in Duitsland meer moeten gaan werken ten behoeve van de economie. Maar wat blijkt: veel mensen zien dit helemaal niet zitten. Vooral jongere werknemers vinden een positieve werk-privébalans belangrijker dan een grotere bijdrage aan de welvaart van het land. Volgens adviesbureau EY presteert meer dan een […]
„Job-Shopping“ als Strategie, die Verhandlungsposition zu verbessern
Warum nicht einfach mal schauen, wie der eigene Marktwert ist. Obwohl es zu einem Wechsel im Grunde keinen Anlass gebe. Fast die Hälfte der jungen Menschen in den Niederlanden betreibt neuerdings „Job-Shopping“. Bis zu 43 Prozent der jungen Menschen nutzen regelmäßig die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, ohne ernsthaft den Arbeitsplatz wechseln zu wollen. Sie nutzen […]
Een feestdag opofferen voor de Duitse economie?
Dag van de Arbeid, Fronleichnam, Dag van de Duitse eenheid, Allerheiligen: het aantal feestdagen ligt in Duitsland aanzienlijk hoger dan in Nederland. Veel van deze dagen vallen doordeweeks en lenen zich hierdoor voor veel mensen uitstekend voor een lang weekend. Maar terwijl werknemers in Duitsland uitkijken naar deze extra vrije tijd, roepen economen op om […]
Kwart immigranten in Duitsland wil weer weg
Terwijl de nieuwe Duitse regering er momenteel alles aan doet om de grenzen tegen illegale immigratie te sluiten en potentiële asielzoekers overeenkomstig het verdrag van Dublin meteen ter plekke terug te sturen, overwegen steeds meer immigranten die al in het land zijn en een goede baan hebben, het land weer te verlaten. In een online […]
Medische aanbeveling om thuis te werken niet bindend voor Duitse werkgevers
Werknemers verplichten om op kantoor te komen werken is in Duitsland sinds de coronatijd een nogal omstreden kwestie. Wanneer werkgevers eisen dat hun werknemers iedere dag op kantoor verschijnen, is er vaak nauwelijks speling. Toch zijn er wel opties, bijvoorbeeld wanneer een arts een werknemer een attest meegeeft waarin uitsluitend thuiswerken wordt aanbevolen. Dan is […]
Nieuw grensoverstijgend project GrenzTalentFit van start
Op woensdag 18 juni werd op Kasteel Doornenburg het startschot voor het grensoverstijgende project GrenzTalentFit gegeven. Dit project richt zich op de aanpak van personeelstekorten en langdurige werkloosheid onder mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het project maakt onderdeel uit van het Interreg VI-programma Deutschland-Nederland en is een samenwerking tussen het Berufsbildungszentrum Kreis Kleve […]
Personeel werven in Duitsland: drie inzichten voor Nederlandse bedrijven
Duitsland is voor veel Nederlandse bedrijven een logische uitbreidingsmarkt – geografisch dichtbij, economisch sterk en cultureel ogenschijnlijk vertrouwd. Maar wie er wil groeien en er een lokaal team wil opbouwen, merkt al snel: hoe veel we ook op elkaar lijken, in de praktijk zijn er verschillen die je niet kunt negeren. Bijvoorbeeld in het wervingsproces […]
Recordaantal ouderen aan het werk in Duitsland
Ze zijn altijd beschikbaar, flexibel inzetbaar en klaar om te werken als hierom gevraagd wordt: in Duitsland heeft het aantal gepensioneerden dat nog werkt een recordhoogte bereikt. Meer dan 1,1 miljoen mensen boven de 67 jaar hadden in 2024 betaald werk in Duitsland. Vergeleken met 2023 is dit een stijging van 51.000. Dit meldt Der […]
Steeds meer werkzoekenden laten sollicitatiebrief schrijven door AI
De opmars van artificiële intelligentie (AI) als technologie van de toekomst lijkt niet te stuiten. Duitsland staat echter niet bepaald bekend om zijn voortrekkersrol op het gebied van digitale transformatie, zoals ook in dit geval blijkt. Hoewel ruim 67 procent van de Duitsers af en toe gebruikmaakt van AI, zet nog geen vijfde (18 procent) […]
Meer grenswerkers, meer behoefte aan advies
Steeds meer mensen uit Duitsland werken in Nederland – en 37 procent daarvan heeft de Nederlandse nationaliteit, meldde het CBS onlangs. Nederlanders en Duitsers die in het buurland werken, hebben één ding met elkaar gemeen: ze krijgen te maken met veel veranderingen – en niet alleen wat taal en cultuur betreft. Ook vraagstukken rondom belastingen […]
Groeiend percentage Duitse bedrijven wil werknemers terug op kantoor
De gestegen tevredenheid van veel werknemers ten spijt heeft circa 20 procent van de bedrijven in Duitsland de mogelijkheid om thuis te werken inmiddels weer afgeschaft. Dat terwijl er volgens een representatieve enquête thuis gerichter wordt gewerkt, mensen er efficiënter en creatiever zijn, de werkgever van hun flexibiliteit profiteert en de optie om ook thuis […]
Meer grenspendelaars uit Duitsland en België werkzaam in Nederland
Onlangs maakte het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) de grenspendelaarscijfers van 2023 bekend. Hieruit bleek dat er dat jaar bijna 90.000 grenspendelaars in Nederland werkten: 45.000 van hen waren afkomstig uit Duitsland, 44.000 uit België. Het totale aantal grenspendelaars steeg met 3.000 ten opzichte van 2022. Ruim 6 op de 10 grenspendelaars was werkzaam […]
Im Rahmen des INTERREG V A-Projektes „Grenzen Bewegen“ hat das Theodor-Brauer-Haus als Leadpartner gemeinsam mit anderen Parteien ein Qualifizierungsprogramm für langzeitarbeitslose Menschen entwickelt. AHA24x7.com hat sich mit Projektmitarbeiter Klaus Verburg vom Theodor-Brauer-Haus über den deutsch-niederländischen Arbeitsmarkt und das Projekt unterhalten.
AHA24x7.com: Bereits seit vielen Jahren setzt sich das Theodor-Brauer-Haus für den grenzüberschreitenden Arbeitsmarkt ein. Aus welchem Grund sind die Niederlande so interessant?
Klaus Verburg: Der niederländische Arbeitsmarkt bietet viele Chancen für Arbeitssuchende aus Deutschland, es gibt gute Angebote mit interessanten Perspektiven fast vor der Haustüre. Das gilt aber natürlich auch umgekehrt. Hier in der Euregio Rhein-Waal haben Menschen die Gelegenheit, Europa nicht nur in der Theorie, sondern auch in der Praxis zu (er)leben.
AHA24x7.com: Was genau ist das Ziel des INTERREG-Projektes „Grenzen bewegen“, das im Jahr 2015 ins Leben gerufen wurde?
Klaus Verburg: Grundsätzlich sollen die Möglichkeiten und Chancen für Arbeitsuchende durch den Schritt über die Grenze verbessert werden. Das funktioniert aber nur mit einer guten Vorbereitung. Deshalb durchlaufen alle 360 Teilnehmer in den drei Projektjahren jeweils ein zwölfwöchiges Trainingscenter, in dem sie gut vorbereitet werden: Sprache, Kultur, landestypische Gewohnheiten, aber auch arbeitsspezifische Fragestellungen wie Steuer- und Sozialversicherung werden behandelt. Hier unterstützt uns der Grenzinfopunkt der Euregio Rhein-Waal mit individuellen Beratungen oder Gruppeninformationen.
Ein weiterer Bestandteil des Angebotes ist ein dreiwöchiges Praktikum im Nachbarland, hier kann man dann „live“ testen, ob der Arbeitsmarkt beim Nachbarn das richtige ist.
AHA24x7.com: Welche Partner sind neben dem Theodor-Brauer-Haus mit von der Partie?
Klaus Verburg: Partner sind die kommunalen Jobcenter auf deutscher und niederländischer Seite. Hier werden Kunden mit euregionalem Interesse gezielt angesprochen und über das Projekt informiert.
AHA24x7.com: Gibt es bereits erste Erfolge des Projektes zu vermelden?
Klaus Verburg: Ja, aktuell sind bereits zehn Teilnehmer in Arbeit gegangen. Viele sind aber auch noch auf den Weg dahin, weil etliche Bewerbungsverfahren noch laufen. Wenn man bedenkt, dass der erste Kurs erst Anfang März zu Ende gegangen ist, kann man von einem guten Beginn sprechen. Deshalb sind wir optimistisch.